Comenzó en la EAP un curso de lenguaje de señas
Gobernación Noticias de Salta 02/08/2010 18:55Esta capacitación está destinada a los agentes del Gobierno provincial que se desempeñan en el área de atención al público, específicamente en lo relacionado a personas con discapacidad para comunicarse.
El director de la Escuela de Administración Pública (EAP), Matías Posadas, inauguró esta mañana el curso de lenguaje de señas”, organizado por el organismo y la Asociación de Sordos de la provincia de Salta.
“Nos pareció muy interesante dictar este curso, como una política de integración que nos sirve a todos los ciudadanos porque facilitará a las personas con esa discapacidad comunicarse en cualquier ámbito de la Administración Pública provincial”, dijo Posadas. El funcionario destacó que “por la gran demanda que tuvo el curso vamos a continuar dictándolo el año que viene, para que más personas conozcan ese lenguaje”.
Esta capacitación está destinada a los agentes del Gobierno provincial que se desempeñan en el área de atención al público, específicamente en lo relacionado a personas sordas.
Los contenidos teóricos son: Lengua de Señas en Argentina (LSA). Definición. Breve Historia. Status de la LSA, “La Persona Sorda”: Comunicación Sorda. Aspectos culturales de la comunidad Sorda Y “Pautas básicas para la comunicación en LSA”.
Mediante la ley Nº 26.378, el país adhirió a la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su protocolo facultativo, aprobado mediante resolución de la Asamblea general de Naciones Unidas A/ RES/ 61/106, el 13 de diciembre de 2006 y en el cual se establece en su art. 9 sobre accesibilidad, que “ los Estados Partes adoptaran medidas pertinentes para asegurar el acceso de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás, al entorno físico, el transporte, la información y las comunicaciones (…) medidas, que incluirán la identificación y eliminación de obstáculos y barreras de acceso”
La Escuela de Administración Pública, al constituirse como órgano rector en materia de capacitación, encargado de la administración y funcionamiento del sistema de capacitación de centralización estratégica y descentralización funcional , responde a la necesidad de adaptar a la administración a los distintos cambios, por lo cual se hace imprescindible que el recurso humano se adapte a esta nueva relación entre la comunidad y sus gobernantes, siendo la premisa transformar al empleado público en servidor público.
Fuente: Secretaría de Prensa